Συνέντευξη στη ΣΟΦΙΑ ΛΙΑΚΟΥ για την Κυριακάτικη Kontranews
Για επανάσταση στο χώρο εργασίας σχετικά με την ψηφιακή κάρτα εργασίας κάνει λόγο η Υφυπουργός Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, αρμόδια για θέματα Δημογραφικής Πολιτικής, Οικογένειας και Ισότητας των Φύλων, Μαρία Συρεγγέλα. Η υποψήφια στον Δυτικό τομέα Αθηνών με τη Νέα Δημοκρατία, επισημαίνει ότι αποτελεί το σημαντικότερο όπλο απέναντι στην παραβατικότητα και εξηγεί πώς θα καταπολεμηθεί αποτελεσματικά η μαύρη εργασία. Για τα περιστατικά βίας και κακοποίησης η Υφυπουργός Εργασίας τονίζει πως
η πολιτεία βρίσκεται στο πλευρό των θυμάτων προωθώντας σειρά μέτρων και δράσεων με 24ωρη τηλεφωνική γραμμή με οδηγίες και ενημέρωση από ψυχολόγους, με Συμβουλευτικά Κέντρα και Δίκτυο Δομών με ξενώνες για τις γυναίκες και τα παιδιά τους. Ιδιαίτερη αναφορά κάνει και για το Εθνικό Σχέδιο Δράσης για την Ισότητα των Φύλων για το οποίο σημειώνει ότι προασπίζει τα δικαιώματα των γυναικών αλλά και ενισχύει τη θέση και την εξέλιξή τους.
Πιστεύετε ότι η ψηφιακή κάρτα θα αντιμετωπίσει το μεγάλο πρόβλημα με τη μαύρη εργασία;
Η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας που ξεκίνησε, σε πρώτη φάση, σε τράπεζες και σούπερ μάρκετ είναι μία επανάσταση στην αγορά εργασίας. Η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας είναι μία μεταρρύθμιση που δίνει δύναμη στον εργαζόμενο, καθώς αποτελεί την καλύτερη εγγύηση για τον σεβασμό του ωραρίου και των υπερωριών του εργαζομένου. Με την Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας καταγράφεται η άφιξη και η αποχώρηση του εργαζόμενου από τη δουλειά σε πραγματικό χρόνο κι έτσι κανείς πια δεν μπορεί να κλέβει τις ώρες εργασίας. Ο εργαζόμενος θα πληρώνεται για όλες τις ώρες που εργάζεται και τα 8ωρα δεν θα μπορούν να δηλώνονται πλέον ως 4ωρα. Η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας αποτελεί το σημαντικότερο όπλο απέναντι στην παραβατικότητα. Η Ψηφιακή Κάρτα θα επεκταθεί σταδιακά στο σύνολο των επιχειρήσεων και των εργαζομένων. Οι επιχειρήσεις θα διαθέτουν την εφαρμογή CardScanner app η οποία «διαβάζει» την Ψηφιακή Κάρτα του εργαζόμενου κατά την είσοδο και την αποχώρηση από την εργασία και διαβιβάζει σε πραγματικό χρόνο την πληροφορία έναρξης και λήξης της εργασίας στο ΠΣ Εργάνη, καταπολεμώντας μ’ αυτό τον τρόπο αποτελεσματικά τη μαύρη εργασία, ενώ οι επιχειρήσεις μ’ αυτό τον τρόπο σέβονται τα δικαιώματα των εργαζομένων.
Πού αποδίδετε το γεγονός ότι σε μια χώρα που εμφανίζει υψηλή ανεργία δεν βρίσκονται εργαζόμενοι για να εργαστούν σε ξενοδοχειακές και τουριστικές μονάδες;
Η πανδημία του κορωνοϊού προκάλεσε μεγάλες αλλαγές στο εργασιακό τοπίο. Λόγω COVID και της μειωμένης τουριστικής κίνησης, επιχειρήσεις παρέμειναν για πολλούς μήνες κλειστές. Ο τουριστικός κλάδος επλήγη περισσότερο από κάθε άλλο. Αρκετοί εργαζόμενοι στον τουρισμό αναζήτησαν την τύχη τους αλλού καθώς δεν μπορούσαν να μείνουν χωρίς δουλειά για μεγάλο χρονικό διάστημα. Έτσι πολλοί άνθρωποι αναγκάστηκαν να αλλάξουν επάγγελμα. Εμείς, στο Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων κάνουμε μία προσπάθεια να δούμε πώς μπορούμε να βοηθήσουμε στην κάλυψη των κενών θέσεων, ωστόσο, πρέπει να τονίσουμε ότι και οι εργοδότες οφείλουν να προσπαθήσουν περισσότερο για να βρουν εργαζόμενους, δίνοντας, για παράδειγμα, μεγαλύτερους μισθούς και προσφέροντας καλύτερες συνθήκες διαμονής. Πάντως, το Υπουργείο προωθεί διάφορα προγράμματα για την ενίσχυση της απασχόλησης και την αντιμετώπιση της ανεργίας, προγράμματα που προσελκύουν εργοδότες και από τον τουριστικό κλάδο και συμβάλλουν στη μείωση του ποσοστού της ανεργίας.
Παρατηρείται έξαρση των γυναικοκτονιών και της ενδοοικογενειακής βίας. Σήμερα μια γυναίκα έχει περισσότερα εργαλεία για να καταγγείλει τέτοια περιστατικά όπως δεν μπορούσε πριν δέκα χρόνια;
Ολοένα και περισσότερες γυναίκες βρίσκουν τη δύναμη να «σπάσουν»
τη σιωπή τους και να καταγγείλουν περιστατικά βίας και κακοποίησης που έχουν βιώσει. Οι γυναίκες μιλάνε πλέον ανοιχτά για τις τραυματικές εμπειρίες που έκρυβαν για καιρό ίσως και χρόνια. Η πολιτεία βρίσκεται στο πλευρό τους, προωθώντας σειρά μέτρων και δράσεων για την καταπολέμηση της έμφυλης και ενδοοικογενειακής βίας και διαθέτοντας ένα από τα πιο ολοκληρωμένα Δίκτυα Δομών για την πρόληψη και την αντιμετώπιση της βίας και
των πολλαπλών διακρίσεων κατά των γυναικών. Τα θύματα βίας αλλά και τρίτα πρόσωπα από το συγγενικό ή φιλικό περιβάλλον τους μπορούν να καλούν δωρεάν στην τηλεφωνική Γραμμή SOS 15900, η οποία λειτουργεί δωρεάν, 24 ώρες το 24ωρο, 365 ημέρες τον χρόνο προκειμένου να παρέχει οδηγίες ή ενημέρωση σχετικά με τη διαχείριση περιστατικών βίας. Η Γραμμή στελεχώνεται από ψυχολόγους και κοινωνικούς επιστήμονες και οι υπηρεσίες καλύπτονται από το απόρρητο της συμβουλευτικής. Παράλληλα τα θύματα βίας μπορούν να επικοινωνήσουν και με email στην ηλεκτρονική διεύθυνση: sos15900@isotita.gr. Επίσης, τα θύματα μπορούν να απευθύνονται στα 43 Συμβουλευτικά Κέντρα του Δικτύου Δομών μας που υπάρχουν σε όλη την Ελλάδα. Τα Συμβουλευτικά Κέντρα παρέχουν στις γυναίκες που απευθύνονται σε αυτά, δωρεάν υπηρεσίες ψυχολογικής, νομικής στήριξης και εργασιακής συμβουλευτικής και όσοι ενδιαφέρονται μπορούν να ενημερωθούν για τις διευθύνσεις ή τα τηλέφωνα των Κέντρων στις ιστοσελίδες https://metoogreece.gr/ ή https://womensos.gr/. Το Δίκτυο Δομών μας περιλαμβάνει ακόμη 19 ξενώνες, όπου φιλοξενούνται γυναίκες θύματα βίας με τα παιδιά τους. Καμία γυναίκα δεν είναι μόνη της στον αγώνα κατά της βίας. Είμαστε όλοι και όλες στο πλευρό τους.
Γιατί η κυβέρνηση αρνείται το αίτημα της αντιπολίτευσης και τη σχετική τροπολογία που είχε καταθέσει ο ΣΥΡΙΖΑ για νομική κατοχύρωση του όρου γυναικοκτονία;
Αυτή τη στιγμή τα ειδεχθή εγκλήματα της βίας κατά των γυναικών (σωματικής, λεκτικής, ψυχολογικής), με αποκορύφωμα τη δολοφονία γυναικών από τους συντρόφους/συζύγους τους ή από μέλος της οικογένειάς τους, δηλαδή τις γυναικοκτονίες, τιμωρούνται με
βάση τον Ποινικό Κώδικα και το ν. 3500/2006 για την ενδοοικογενειακή βία. Μάλιστα με τις πρόσφατες τροποποιήσεις του Ποινικού Κώδικα, αυστηροποιήθηκαν οι ποινές και το πλαίσιο έκτισής τους για τους δράστες τέτοιων εγκληματών κατά γυναικών και παιδιών. Παρ’ όλα αυτά, όπως είναι γνωστό, επίκειται η σύσταση νομοπαρασκευαστικής επιτροπής στο Υπουργείο Δικαιοσύνης, που θα έχει ως αντικείμενο την εξέταση όλων των καίριων ζητημάτων, όπως το πλαίσιο τυποποίησης, τιμωρίας και έκτισης των ποινών των αδικημάτων για την ενδοοικογενειακή βία και των σχετικών αλλαγών που χρειάζονται να γίνουν στο ισχύον νομοθετικό πλαίσιο.
Κυρία Συρεγγέλα, ως υφυπουργός Εργασίας έχετε στο χαρτοφυλάκιό σας, μεταξύ άλλων, τα θέματα ισότητας. Πιστεύετε πως βρισκόμαστε σε «καλύτερο δρόμο» και έχουν αλλάξει οι αντιλήψεις και οι πολιτικές γύρω απ’ αυτά τα θέματα;
Η χώρα μας έχει κάνει σημαντικά βήματα τα τελευταία χρόνια στο θέμα της ισότητας
των φύλων, ωστόσο έχουμε ακόμη δρόμο να διανύσουμε μέχρι οι γυναίκες να είναι
όχι μόνο τυπικά αλλά και ουσιαστικά ισότιμες με τους άντρες. Γι’ αυτό εμείς συνεχίζουμε τις προσπάθειές μας για να διασφαλίσουμε συνθήκες σταθερότητας και ανάπτυξης για όλες και όλους και να εξαλείψουμε βαθιά ριζωμένες πρακτικές και στερεότυπα, καθώς και ανισότητες και διακρίσεις που αντιμετωπίζουν οι γυναίκες λόγω του φύλου τους. Το Εθνικό Σχέδιο Δράσης για την Ισότητα των Φύλων 2021-2025 που καταρτίσαμε όχι μόνο θωρακίζει και προασπίζει τα δικαιώματα των γυναικών αλλά και ενισχύει τη θέση και την εξέλιξή τους στην κοινωνία. Παράλληλα σχεδιάζουμε και υλοποιούμε δράσεις που βελτιώνουν την καθημερινότητα των γυναικών, ευνοούν την ισότιμη προώθηση γυναικών και ανδρών
στην εργασία και καταπολεμούν στερεότυπα που έχουν διαμορφώσει συγκεκριμένους ρόλους για τις γυναίκες στην κοινωνία. Όλα αυτά δείχνουν πως είμαστε
σε καλύτερο δρόμο και το σημαντικότερο είναι ότι δεν σταματάμε, αλλά συνεχίζουμε να κάνουμε βήματα μπροστά.
