Pizza Fan: Τα σενάρια για το μέλλον των 2.500 εργαζομένων – Οι συμβάσεις, ο νόμος και οι μισθοί Οκτωβρίου

Χωρίς εργασία και σαφή ενημέρωση για το μέλλον των θέσεών τους βρίσκονται από την περασμένη εβδομάδα περίπου 2.500 εργαζόμενοι της Pizza Fan, μεταξύ των οποίων διανομείς, ψήστες, μάγειρες και υπάλληλοι, σε περισσότερα από 100 καταστήματα σε όλη τη χώρα, μετά την προφυλάκιση του ιδιοκτήτη της αλυσίδας, ο οποίος κατηγορείται ότι επί χρόνια απέκρυπτε από το Δημόσιο εκατομμύρια ευρώ.

Η προφυλάκιση του ιδιοκτήτη της αλυσίδας καταστημάτων Pizza Fan έχει δημιουργήσει αβεβαιότητα για την τύχη των περίπου 2.500 εργαζομένων και των δεδουλευμένων τους. Οι εργαζόμενοι, που απασχολούνται σε περισσότερα από 100 καταστήματα σε όλη τη χώρα, βρέθηκαν από τη μια ημέρα στην άλλη χωρίς δυνατότητα εργασίας και χωρίς ενημέρωση για το τι πρόκειται να ακολουθήσει. Στην υπόθεση έχουν δεσμευθεί οι λογαριασμοί, οι τραπεζικές θυρίδες και τα περιουσιακά στοιχεία των εμπλεκομένων. Από τη δέσμευση που επιβλήθηκε στο πλαίσιο της έρευνας για την απάτη θα εξαιρεθεί, ωστόσο, ο εταιρικός λογαριασμός της Pizza Fan, ώστε να καταστεί δυνατή η καταβολή της μισθοδοσίας των εργαζομένων και των εργατικών εισφορών. Ο δικηγόρος των εργαζομένων, Αλέξανδρος Παπαστεργιόπουλος, μιλώντας στην ΕΡΤ, περιέγραψε την κατάσταση στην οποία έχουν περιέλθει οι εργαζόμενοι. Όπως εξήγησε, οι εργαζόμενοι εξακολουθούν να προσέρχονται προκειμένου να προσφέρουν την εργασία τους, όμως ο εργοδότης δεν είναι σε θέση να την αποδεχθεί εξαιτίας των συνθηκών που έχουν διαμορφωθεί. Ο ίδιος προειδοποίησε ότι ενδεχόμενη καταγγελία των συμβάσεων εργασίας ή οικειοθελής αποχώρηση θα μπορούσε να θέσει σε κίνδυνο αποζημιώσεις και άλλα εργασιακά δικαιώματα. Για τον λόγο αυτό, όπως ανέφερε, οι εργαζόμενοι δεν θα πρέπει να χάσουν δικαιώματα εξαιτίας μιας κατάστασης για την οποία δεν φέρουν ευθύνη.

Η παρέμβαση της ΓΣΕΕ

Παρέμβαση για το ζήτημα έκανε η ΓΣΕΕ, η οποία σε ανακοίνωσή της επισημαίνει ότι καμία δημόσια αρχή δεν διέταξε το κλείσιμο των καταστημάτων της Pizza Fan. Η Συνομοσπονδία αναφέρει ότι οι αρχές κατάσχεσαν το τηλεφωνικό κέντρο και το λογισμικό της εταιρείας, καθώς αυτά θεωρούνται, βάσει της κατηγορίας, εργαλεία μέσω των οποίων φέρεται να τελέστηκε η απάτη. Με βάση αυτή την εξέλιξη, η ΓΣΕΕ υποστηρίζει ότι η αναστολή της λειτουργίας δεν αποτελεί ούτε αποτέλεσμα θεομηνίας ούτε «τεχνικό πρόβλημα», αλλά συνέπεια επιλογών της εργοδοσίας. Κατά τη ΓΣΕΕ, το κόστος της κατάστασης δεν μπορεί να μεταφερθεί στους εργαζομένους, οι οποίοι, όπως αναφέρει, εργάζονταν έως και δωδεκάωρα. Η ΓΣΕΕ υπογραμμίζει επίσης ότι οι συμβάσεις εργασίας παραμένουν σε ισχύ και επικαλείται τις διατάξεις του Αστικού Κώδικα για την περίπτωση κατά την οποία ο εργαζόμενος είναι διαθέσιμος να εργαστεί, αλλά ο εργοδότης δεν του παρέχει απασχόληση. Όπως αναφέρει, σε αυτή την περίπτωση ο εργοδότης οφείλει να καταβάλει ολόκληρο τον μισθό. Η απαλλαγή από την υποχρέωση αυτή είναι δυνατή μόνο σε περίπτωση ανωτέρας βίας, δηλαδή γεγονότος απρόβλεπτου και ξένου προς τον εργοδότη, το οποίο δεν μπορούσε να αποτραπεί με κανέναν τρόπο. Η Συνομοσπονδία σημειώνει ακόμη ότι τα δικαστήρια έχουν κρίνει πάγια πως ό,τι προκύπτει από τη δραστηριότητα και τις επιλογές της ίδιας της επιχείρησης επιβαρύνει την επιχείρηση και δεν μπορεί να μετακυλίεται στους εργαζομένους.

Το αίτημα για την καταβολή μισθών

Ενόψει της καταβολής του μισθού Οκτωβρίου, η ΓΣΕΕ ζητά να καταβληθούν άμεσα και στο ακέραιο οι μισθοί, όλα τα δεδουλευμένα και οι ασφαλιστικές εισφορές κάθε εργαζομένου. Η υποχρέωση αυτή, όπως επισημαίνει, αφορά είτε την κεντρική εταιρεία είτε τα επιμέρους καταστήματα του δικτύου, ανάλογα με το ποιος έχει την ιδιότητα του εργοδότη σε κάθε περίπτωση. Παράλληλα, η ΓΣΕΕ ζητά να διατηρηθούν όλες οι θέσεις εργασίας και να μην πραγματοποιηθεί καμία απόλυση. Ζητά επίσης να μην ασκηθεί πίεση σε κανέναν εργαζόμενο προκειμένου να παραιτηθεί, καθώς μια οικειοθελής αποχώρηση θα μπορούσε να οδηγήσει σε απώλεια δικαιωμάτων και αποζημιώσεων. Οι εργαζόμενοι παραμένουν έτσι σε αναμονή για την εξέλιξη της λειτουργίας των καταστημάτων, την καταβολή των μισθών και τη διασφάλιση των θέσεων εργασίας τους, ενώ η εξαίρεση του εταιρικού λογαριασμού από τη δέσμευση έχει ως στόχο να καταστεί δυνατή η πληρωμή της μισθοδοσίας και των ασφαλιστικών υποχρεώσεων.