Αφού δεν έφτασε όπως φαίνεται η θεσμοθέτηση εργασίας 13 ωρών ημερησίως σε δύο εργοδότες, τώρα στο νέο εργασιακό σχέδιο νόμου, που ετοιμάζεται να παρουσιάσει εντός του Ιουνίου στο υπουργικό συμβούλιο η Νίκη Κεραμέως, έρχεται πρόβλεψη και για… 13ωρο ωράριο στον ίδιο εργοδότη.
Με στόχο λοιπόν τον «εκσυγχρονισμό στις υπερωρίες και το ωράριο», όπως ισχυρίζονται κυβερνητικά στελέχη στην «Καθημερινή», οι εργαζόμενοι καλούνται να εξοντωθούν στη δουλειά στο όνομα της περαιτέρω ευελιξίας στην αγορά εργασίας.
Όπως δικαιολογούνται από πλευράς κυβέρνησης θα παραμείνει η προϋπόθεση να τηρούνται οι προβλεπόμενοι χρόνοι ημερήσιας ανάπαυσης και εβδομαδιαίου χρόνου εργασίας. Ξέρει καλά ωστόσο κανείς ότι χωρίς αυστηρούς και συνεχείς ελέγχους, η προϋπόθεση αυτή εύκολα καταστρατηγείται.
Σημειώνεται ότι σήμερα, πέραν του 8ώρου, επιτρέπεται μία ώρα υπερεργασίας (με νόμιμη προσαύξηση +20%) και έως 3 ώρες υπερωρίας (με έγκριση και προσαύξηση +40%). Βασική προϋπόθεση είναι ότι δεν θα υπερβαίνει τις 150 ώρες ετησίως (εκτός αν δοθεί ειδική άδεια από το ΣΕΠΕ). Με την προωθούμενη ρύθμιση, το επιτρεπόμενο 12ωρο, θα γίνει 13ωρο, χωρίς να αλλάζουν οι υπόλοιπες προϋποθέσεις.
ADVERTISING
Την ίδια ώρα, για να ικανοποιήσει κυρίως τις επιχειρήσεις εστίασης που θέλουν να καλύπτουν τις αυξημένες τους ανάγκες κάποιες ημέρες την εβδομάδα χωρίς να προσλαμβάνουν επιπλέον προσωπικό, η κυβέρνηση Μητσοτάκη ετοιμάζεται να δώσει για πρώτη φορά τη δυνατότητα υπερωριακής απασχόλησης σε καθεστώς εκ περιτροπής εργασίας, με τις προβλεπόμενες προσαυξήσεις (40% στο ωρομίσθιο).
Με άλλα λόγια, μια ταβέρνα για παράδειγμα που απασχολεί εκ περιτροπής εργαζόμενους (λιγότερες από 5 ημέρες την εβδομάδα) για τρεις ημέρες, θα έχει τη δυνατότητα να τους απασχολεί και υπερωριακά. Να κάνει δηλαδή τη δουλειά της εξαντλώντας τους λίγους εργαζόμενους που θα προτιμά να έχει.
Σύμφωνα με τις ίδιες πληροφορίες, στο πλαίσιο των αλλαγών που προωθεί το υπουργείο Εργασίας θα είναι η απλοποίηση της διαδικασίας πρόσληψης εργαζομένων, καθώς πλέον η αναγγελία πρόσληψης θα γίνεται με ένα μόνο έγγραφο, αντί για τα τέσσερα που απαιτούνταν μέχρι σήμερα.
Παράλληλα, δημιουργείται ψηφιακός φάκελος εργαζομένου, μέσω του οποίου θα συγκεντρώνονται όλα τα απαραίτητα στοιχεία και δικαιολογητικά, ενώ θα παρέχεται και η δυνατότητα αποστολής ειδοποιήσεων μέσω της εφαρμογής myErgani.
Επίσης, για πρώτη φορά, οι εργοδότες θα έχουν στη διάθεσή τους ειδική εφαρμογή για κινητά τηλέφωνα, αντίστοιχη με αυτή που χρησιμοποιούν ήδη οι εργαζόμενοι, ενώ εισάγεται και η δυνατότητα ταχείας πρόσληψης (fast track) μέσω κινητού τηλεφώνου, για κάλυψη έκτακτων αναγκών, διάρκειας έως δύο ημερών.
