Η κρίση έφερε ανασφάλεια στην αγορά Εργασίας, μειώνοντας των αριθμό και την ποιότητα των θέσεων Εργασίας.
Σε ανακοίνωσή του, ο Οργανισμός Οικονομικής Συνεργασίας και Ανάπτυξης (ΟΟΣΑ) δημοσιοποίησε τα στοιχεία τη αξιολόγησης που έκανε στις αγορές 45 χωρών που καταδεικνύουν πως η κρίση την τελευταία δεκαετία επηρέασε και την ποιότητα των θέσεων εργασίας.
«Η κρίση δεν επηρέασε πολύ μόνο τον αριθμό των διαθέσιμων θέσεων εργασίας αλλά και την ποιότητά τους», τονίζει ο Οργανισμός, εστιάζοντας στις αμοιβές, της ασφάλειας και της ποιότητας του περιβάλλοντος εργασίας.
Η ποιότητα των αποδοχών μειώθηκε στα δύο τρίτα των χωρών του ΟΟΣΑ – ιδιαίτερα σε χώρες όπως η Ελλάδα και η Βρετανία. Η ασφάλεια των εργαζομένων στην αγορά εργασίας επιδεινώθηκε στις περισσότερες χώρες του ΟΟΣΑ, ιδιαίτερα στην Ισπανία και την Ελλάδα.
Η ποιότητα του εργασιακού περιβάλλοντος άλλαξε με διαφορετικό τρόπο στις χώρες του ΟΟΣΑ, που επηρεάστηκαν διαφορετικά από την κρίση.
Σε κάποιες οι συνθήκες εργασίας επιδεινώθηκαν ως αποτέλεσμα της κρίσης, σε άλλες χώρες οι εργαζόμενοι που διατήρησαν τις θέσεις εργασίας τους και είδαν τις συνθήκες εργασίας τους να βελτιώνονται. Η βάση δεδομένων δείχνει ότι η ποιότητα της εργασίας είναι η υψηλότερη στην Αυστραλία, την Αυστρία, τη Δανία, τη Φινλανδία, τη Γερμανία, το Λουξεμβούργο, τη Νορβηγία και την Ελβετία.
Οι χώρες αυτές έχει σχετικά καλές επιδόσεις σε τουλάχιστον δύο από τις τρεις διαστάσεις της ποιότητας εργασίας. Ωστόσο, σχετικά χαμηλή ποιότητα εργασίας βρίσκεται στην Εσθονία, την Ελλάδα, την Ουγγαρία, την Ιταλία, την Πολωνία, την Πορτογαλία, τη Σλοβακική Δημοκρατία, την Ισπανία και την Τουρκία.
Ο Οργανισμός, έχει αναπτύξει ένα νέο πλαίσιο για να μετρά και να αξιολογεί την ποιότητα των θέσεων εργασίας, το οποίο λαμβάνει υπόψη τρεις πτυχές:
Την ποιότητα των αποδοχών, που δείχνει την έκταση στην οποία οι αποδοχές συμβάλλουν στην ευημερία των εργαζομένων. Εδώ μετρώνται με τις μέσες αποδοχές στην αγορά.
Την ασφάλεια που υπάρχει στην αγορά εργασίας, η οποία καταγράφει τους κινδύνους απώλειας της θέσης εργασίας και του οικονομικού κόστους που έχει για τους εργαζόμενους. Αυτή μετράται με τον υπαρκτό κίνδυνο ανεργίας στην αγορά, καθώς και τα επιδόματα ανεργίας που μπορεί να λάβει κάποιος αν χάσει την εργασία του.
Την ποιότητα του εργασιακού περιβάλλοντος, η οποία αφορά στη φύση και το περιεχόμενο της εργασίας, τις συμφωνίες για το ωράριο εργασίας και τις σχέσεις στη θέση εργασίας και μετράται με τη συχνότητα καταπόνησης στην αγορά εργασίας.
Ο ΟΟΣΑ πραγματοποιεί μία συνολική αξιολόγηση για το πώς η κρίση έχει επηρεάσει την ποιότητα των θέσεων εργασίας και όπως αναφέρει: «Η Γερμανία, για παράδειγμα, δεν σημείωσε μόνο αύξηση των ποσοστών απασχόλησής της, αλλά είχε μία γενική βελτίωση σε όλες τις πτυχές που αφορούν στην ποιότητα των θέσεων απασχόλησης. Η Ελλάδα, ωστόσο, είχε τόσο μία μεγάλη αύξηση της ανεργίας όσο και μία πτώση στην ποιότητα των αποδοχών και την ασφάλεια στην αγορά εργασίας, ενώ η συχνότητα της καταπόνησης στην αγορά εργασίας έμεινε σταθερή».
Τέλος, σύμφωνα με τα ίδια στοιχεία φαίνονται οι μεγάλες διαφορές μεταξύ των διαφορετικών εργασιακών ομάδων.
Οι νέοι και ανειδίκευτοι δεν τείνουν μόνο να έχουν τη χειρότερη επίδοση όσον αφορά την απασχόλησή τους, αλλά έχουν επίσης χαμηλότερες αποδοχές και σημαντική υψηλότερη ανασφάλεια στην αγορά εργασίας και υψηλότερη καταπόνηση στην εργασία.
Επίσης, χαμηλότερα είναι τα ποσοστά απασχόλησης των γυναικών σε σχέση με τους άνδρες, ενώ παράλληλα κερδίζουν και λιγότερα χρήμα.
