Κεραμέως: «Νέο νομοσχέδιο για την ανεξέλεγκτη διαχείριση εργαζομένων από την ΑΙ»

Στην προετοιμασία ενός νέου νομοσχεδίου για την τεχνητή νοημοσύνη και τη χρήση της στη διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού αναφέρθηκε η υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Νίκη Κεραμέως. Όπως τόνισε, η νομοθετική πρωτοβουλία θα θέσει σαφή όρια στην ανεξέλεγκτη αξιοποίηση συστημάτων ΑΙ που επηρεάζουν εργαζομένους, υποψηφίους και αποφάσεις εντός των επιχειρήσεων.

Η υπουργός μίλησε στο πλαίσιο γεύματος εργασίας με εκπροσώπους 37 μεγάλων επιχειρήσεων, το οποίο πραγματοποιήθηκε με πρωτοβουλία του kariera.gr στην Αίγλη Ζαππείου. Στο επίκεντρο της συζήτησης βρέθηκαν οι αλλαγές που προκαλεί η τεχνητή νοημοσύνη στην αγορά εργασίας, η προσέλκυση και διατήρηση προσωπικού, καθώς και η ανάγκη στενότερης συνεργασίας μεταξύ πολιτείας και επιχειρηματικού κόσμου.

Η Νίκη Κεραμέως υπογράμμισε ότι η τεχνητή νοημοσύνη μεταμορφώνει ήδη τον τρόπο με τον οποίο οι επιχειρήσεις οργανώνουν τις δραστηριότητές τους, αξιολογούν υποψηφίους και διαχειρίζονται το ανθρώπινο δυναμικό. Παράλληλα, όμως, επισήμανε ότι η τεχνολογία πρέπει να χρησιμοποιείται με κανόνες, διαφάνεια και σεβασμό στα εργασιακά δικαιώματα.

Δικλείδες ασφαλείας στη χρήση της τεχνητής νοημοσύνης

Η υπουργός επιβεβαίωσε όσα είχε προαναγγείλει τις προηγούμενες ημέρες σχετικά με το νέο νομοσχέδιο για την ΑΙ. Στόχος της πρωτοβουλίας του υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης είναι να δημιουργηθεί ένα σαφές πλαίσιο προστασίας για τους εργαζομένους, ιδιαίτερα σε περιπτώσεις όπου αυτοματοποιημένα συστήματα συμμετέχουν στη λήψη αποφάσεων.

Οι δικλίδες ασφαλείας αναμένεται να αφορούν τη διαχείριση του εργατικού δυναμικού, την αξιολόγηση της απόδοσης, την επιλογή υποψηφίων, την κατανομή καθηκόντων και άλλες διαδικασίες που μπορεί να επηρεάζουν άμεσα την επαγγελματική πορεία ενός εργαζομένου. Η ανάγκη για ρύθμιση γίνεται ακόμη πιο έντονη καθώς η χρήση αλγορίθμων επεκτείνεται σε ολοένα περισσότερους κλάδους.

Η Νίκη Κεραμέως κάλεσε τις επιχειρήσεις να μην αντιμετωπίσουν την τεχνητή νοημοσύνη αποκλειστικά ως εργαλείο αυτοματοποίησης ή περιορισμού του κόστους. Αντίθετα, όπως τόνισε, απαιτούνται επενδύσεις στους ανθρώπους, στην αναβάθμιση των δεξιοτήτων τους και στην επανακατάρτισή τους, ώστε να μπορούν να ανταποκριθούν στις νέες απαιτήσεις της αγοράς.

Επαγγελματική ασφάλιση ως κίνητρο προσέλκυσης εργαζομένων

Στο πλαίσιο της συζήτησης για την προσέλκυση και τη διατήρηση εργαζομένων, η υπουργός προέτρεψε τις επιχειρήσεις να αξιοποιήσουν τα διαθέσιμα εργαλεία και κίνητρα. Ιδιαίτερη αναφορά έκανε στους εξειδικευμένους σπουδαστές των Επαγγελματικών Σχολών της Δημόσιας Υπηρεσίας Απασχόλησης, οι οποίοι μπορούν να αποτελέσουν σημαντική δεξαμενή νέου και καταρτισμένου ανθρώπινου δυναμικού.

Παράλληλα, κάλεσε τους εργοδότες να αξιοποιήσουν το νέο νομικό πλαίσιο για την επαγγελματική ασφάλιση. Όπως εξήγησε, οι επιχειρήσεις μπορούν να προσφέρουν πρόσθετες παροχές στους εργαζομένους τους, αξιοποιώντας σημαντικά φορολογικά κίνητρα.

«Όλοι εσείς ψάχνετε να προσλάβετε. Να μία ευκαιρία για να προσφέρετε κάτι περισσότερο στους εργαζομένους», σημείωσε χαρακτηριστικά η υπουργός. Αναφερόμενη στο σχετικό πλαίσιο, εξήγησε ότι ένα ποσό που δεν θα δοθεί ως αύξηση μπορεί να κατευθυνθεί σε Ταμείο Επαγγελματικής Ασφάλισης. Σύμφωνα με την ίδια, οι εργοδοτικές εισφορές απαλλάσσονται πλήρως από τη φορολογία, ενώ ο εργαζόμενος μπορεί να φορολογηθεί με συντελεστή 2,5%.

Η δυνατότητα αυτή, όπως υπογράμμισε, μπορεί να ενισχύσει το συνολικό πακέτο παροχών μιας επιχείρησης και να συμβάλει στη διατήρηση του προσωπικού σε μια περίοδο όπου ο ανταγωνισμός για την προσέλκυση ταλέντων εντείνεται.

Μείωση της ανεργίας και ενίσχυση της απασχόλησης

Κατά τη διάρκεια της συνάντησης, η Νίκη Κεραμέως αναφέρθηκε και στην πορεία της αγοράς εργασίας. Τόνισε ότι η ανεργία έχει υποχωρήσει σημαντικά και διαμορφώνεται σήμερα στο 7,4%, ενώ τα διαθέσιμα στοιχεία δείχνουν ότι η Ελλάδα καταγράφει το υψηλότερο επίπεδο απασχόλησης στην ιστορία της.

Ιδιαίτερη έμφαση έδωσε και στην αύξηση της γυναικείας απασχόλησης. Αναφέρθηκε, μεταξύ άλλων, σε πρόγραμμα που αφορά άνεργες γυναίκες με παιδιά έως 15 ετών. Σε περίπτωση πρόσληψης, η επιδότηση προς την επιχείρηση μπορεί να φτάσει το 80%, προσφέροντας ένα σημαντικό κίνητρο για τη δημιουργία νέων θέσεων εργασίας.

Επιπλέον, παρουσίασε πρόγραμμα που απευθύνεται σε πολίτες οι οποίοι επιθυμούν να παραμείνουν στον τόπο τους, αξιοποιώντας θέσεις εργασίας που μπορούν να παρέχονται εξ αποστάσεως. «Πολλές δουλειές σας είναι εξ αποστάσεως. Θεσπίσαμε, λοιπόν, ένα πρόγραμμα για πολίτες που θέλουν να μείνουν στον τόπο τους και επιδοτούμε τη θέση αυτή με 90% για 12 μήνες», ανέφερε.

Επένδυση στις δεξιότητες και την επανακατάρτιση

Απαντώντας σε ερώτηση των εργοδοτών σχετικά με τις προτεραιότητες των μεγάλων επιχειρήσεων για το μέλλον, η υπουργός ανέδειξε ως βασική πρόκληση την τεχνητή νοημοσύνη. Όπως υπογράμμισε, οι επιχειρήσεις οφείλουν να επενδύσουν στην αναβάθμιση των δεξιοτήτων και στην επανακατάρτιση των εργαζομένων τους.

«Αν υπάρχει ένα πράγμα στο οποίο θα εστίαζα, είναι: επενδύστε στην επανακατάρτιση και στην αναβάθμιση των δεξιοτήτων των εργαζομένων εντός των επιχειρήσεων», δήλωσε. Παράλληλα, σημείωσε ότι ορισμένες θέσεις εργασίας θα αντικατασταθούν από την τεχνολογία, όμως αναμένεται να δημιουργηθούν πολλές περισσότερες νέες θέσεις.

Το νέο νομοσχέδιο για την ΑΙ αναμένεται να αποτελέσει ένα σημαντικό βήμα για τη διαμόρφωση ενός πιο ασφαλούς και δίκαιου πλαισίου στην αγορά εργασίας. Η πρόκληση για την πολιτεία και τις επιχειρήσεις είναι να αξιοποιήσουν τις δυνατότητες της τεχνητής νοημοσύνης χωρίς να παραμερίσουν τον ανθρώπινο παράγοντα, διασφαλίζοντας παράλληλα ότι οι εργαζόμενοι θα έχουν τις γνώσεις και τις δεξιότητες που απαιτεί η νέα εποχή.