Άδεια μητρότητας: Οι νέες κατηγορίες δικαιούχων – Τι ισχύει για μερική και εποχική απασχόληση

Διευρύνεται ο κύκλος των δικαιούχων της ειδικής άδειας προστασίας της μητρότητας, βάσει πρόσφατης υπουργικής απόφασης, όπως ανέφερε η εργατολόγος Μαργαρίτα Κάρδαρη μιλώντας στην εκπομπή «Συνδέσεις» του ΕΡΤnews.

Όπως εξήγησε, η ειδική άδεια προστασίας της μητρότητας έχει διάρκεια εννέα μηνών. Κατά το διάστημα αυτό, οι αποδοχές καταβάλλονται από τη ΔΥΠΑ με βάση τον κατώτατο μισθό, ενώ παράλληλα διατηρείται η ασφαλιστική κάλυψη της εργαζόμενης.

Σύμφωνα με την παρουσίαση της κας Κάρδαρη, η πρόσφατη ρύθμιση επεκτείνει το δικαίωμα σε περισσότερες κατηγορίες μητέρων. Στους νέους δικαιούχους περιλαμβάνονται, πέρα από τις φυσικές μητέρες, οι θετές μητέρες, καθώς και οι τεκμαιρόμενες μητέρες στις περιπτώσεις παρένθετης μητρότητας. Το δικαίωμα αφορά επίσης την υιοθεσία παιδιού έως και την ηλικία των 8 ετών. Η εργατολόγος ανέδειξε ότι πρόκειται για άδεια που συνδέεται με τις ανάγκες της οικογένειας και του παιδιού και δεν αποτελεί απλώς ένα διάστημα ανάρρωσης της μητέρας μετά τον τοκετό.

Στο ίδιο πλαίσιο, διευκρινίστηκε ότι το δικαίωμα μπορεί να μεταφερθεί και στον πατέρα, υπό τις προϋποθέσεις που προβλέπονται. Πώς συνδυάζεται με τις υπόλοιπες άδειες Η ειδική άδεια προστασίας της μητρότητας μπορεί να ακολουθήσει την άδεια μητρότητας, αλλά και να συνδυαστεί με την κανονική άδεια, ανάλογα με τον τρόπο που θα επιλέξει η εργαζόμενη.

Όπως διευκρίνισε η κα Κάρδαρη, η άδεια μητρότητας ανέρχεται σε 17 εβδομάδες και στη συνέχεια μπορεί να ακολουθήσει η κανονική άδεια και η ειδική άδεια προστασίας της μητρότητας, όπως προβλέπεται από τις σχετικές ρυθμίσεις.

Σημαντική αλλαγή αφορά τις εργαζόμενες με μερική απασχόληση, οι οποίες αποκτούν πλέον δικαίωμα στην ειδική άδεια προστασίας της μητρότητας. Όπως ανέφερε η εργατολόγος, στην περίπτωση που μια μητέρα εργάζεται για ορισμένες ώρες προκειμένου να συμπληρώσει το εισόδημά της, δεν χάνει το δικαίωμα στην ειδική παροχή, υπό τις προϋποθέσεις που προβλέπονται.

Η διεύρυνση καλύπτει και τις εποχικά εργαζόμενες, αυξάνοντας τον αριθμό των γυναικών που μπορούν να αξιοποιήσουν το εννεάμηνο της ειδικής άδειας προστασίας της μητρότητας, με τις αποδοχές να καταβάλλονται από τη ΔΥΠΑ βάσει του κατώτατου μισθού και με διατήρηση της ασφαλιστικής κάλυψης κατά τη διάρκειά της.