“Ίση αμοιβή για ίση εργασία”: Αυτό είναι το σχέδιο νόμου που θα αμβλύνει τις μισθολογικές διαφορές μεταξύ γυναικών και αντρών 

To πρόσφατο σχέδιο νόμου του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, με τίτλο «Ενίσχυση της εφαρμογής της ισότητας της αμοιβής μεταξύ ανδρών και γυναικών για όμοια εργασία ή για εργασία ίσης αξίας», έχει θέσει τις βάσεις για μια πιο δίκαιη αγορά εργασίας.

Η Υπουργός Εργασίας, Νίκη Κεραμέως, παρουσίασε το νομοσχέδιο σε συνέντευξη τύπου, συνοδευόμενη από τους Γενικούς Γραμματείς, Νίκο Μηλαπίδη και Κωνσταντίνο Τσαγκαρόπουλο.

Δημιουργία διαφάνειας στη μισθοδοσία

Το νομοσχέδιο στοχεύει στην ουσιαστική ενίσχυση της διαφάνειας στις αμοιβές. Αυτή είναι η πρώτη φορά που εισάγεται ένα ολοκληρωμένο πλαίσιο διαφάνειας, το οποίο θα εφαρμοστεί πριν από την πρόσληψη και κατά τη διάρκεια της εργασιακής σχέσης.

Οι εργοδότες θα υποχρεούνται να ενημερώνουν τους υποψήφιους για τις αμοιβές της θέσης και τις συλλογικές συμβάσεις που ισχύουν. Παράλληλα, απαγορεύεται η αίτηση πληροφοριών για προηγούμενες αποδοχές, προκειμένου να διασφαλιστεί η αμεροληψία κατά την πρόσληψη.

Ρυθμίσεις που ενισχύουν τις συλλογικές συμβάσεις

Η προστασία των εργαζομένων στην αγορά εργασίας συνδέεται με την ενίσχυση των συλλογικών συμβάσεων. Σύμφωνα με το νομοσχέδιο, εφόσον υπάρχει συλλογική σύμβαση, θεωρείται πως δεν υφίστανται αδικαιολόγητες μισθολογικές διακρίσεις.

Οι εργοδότες θα είναι υποχρεωμένοι να προσαρμόζουν τις κατηγορίες θέσεων ώστε να αντικατοπτρίζουν τη πραγματική αξία της εργασίας.

Έλεγχοι και δικαιώματα εργαζομένων

Η Επιθεώρηση Εργασίας θα έχει τη δυνατότητα να ελέγχει τις επιχειρήσεις για συμμόρφωση με τις νέες διατάξεις. Κάθε χρόνο, οι επιχειρήσεις με 250 και περισσότερους εργαζόμενους θα υποχρεούνται να δημοσιοποιούν στοιχεία για το μισθολογικό χάσμα ανδρών και γυναικών.

Αν η διαφορά είναι 5% ή περισσότερο χωρίς αντικειμενική εξήγηση, οι εργοδότες θα είναι υποχρεωμένοι να προχωρήσουν σε διορθωτικές παρεμβάσεις.

Δικαστική προστασία και δικαιώματα αντιπροσώπευσης

Επιπλέον, το σχέδιο νόμου ενισχύει τη δικαστική προστασία για τους εργαζόμενους. Αν κάποιος θεωρεί ότι έχει υποστεί διάκριση, έχει το δικαίωμα να ζητήσει στοιχεία για τις αμοιβές και να προσφύγει στη δικαιοσύνη, εκπροσωπούμενος από συνδικαλιστικές οργανώσεις ή φορείς ισότητας.

Αυτή η διάταξη θα προσφέρει στους εργαζόμενους ισχυρότερα δικαιώματα και καλύτερη υποστήριξη σε περιπτώσεις ανισότητας.

Νέες προτάσεις και καινοτομίες

Αξιοσημείωτο είναι ότι μέχρι σήμερα, η κα Κεραμέως έχει ενσωματώσει 65 προτάσεις από Εθνικούς Κοινωνικούς Εταίρους και εκπροσώπους εργαζομένων και εργοδοτών. Αυτές οι προτάσεις περιλαμβάνουν διατάξεις όπως η ένταξη εργαζομένων του ΕΣΥ και του ΕΚΑΒ στα βαρέα και ανθυγιεινά επαγγέλματα, παρέχοντας τη δυνατότητα συνταξιοδότησης νωρίτερα.

Επιπλέον, θεσπίζεται Ψηφιακό Μητρώο Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας, διευκολύνοντας την πρόσβαση των πολιτών στο περιεχόμενο των συλλογικών ρυθμίσεων και επιτρέποντας την παρακολούθηση της κάλυψης των εργαζομένων.