Καθαρά Δευτέρα 2026: Πώς αμείβονται οι εργαζόμενοι

Η Καθαρά Δευτέρα 2026, που φέτος θα εορταστεί στις 23 Φεβρουαρίου, σηματοδοτεί την έναρξη της Μεγάλης Σαρακοστής και αποτελεί ένα από τα πιο σημαντικά τριήμερα της χρονιάς. Μέσα σε αυτό το πλαίσιο, πολλοί εργαζόμενοι αναρωτιούνται εάν αυτή η ημέρα θεωρείται επίσημη αργία και πώς θα επηρεάσει την αμοιβή τους. Πράγματι, ενώ τα σχολεία, οι δημόσιες υπηρεσίες και οι τράπεζες παραμένουν κλειστά, η Καθαρά Δευτέρα δεν περιλαμβάνεται στις υποχρεωτικές αργίες για τον ιδιωτικό τομέα σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία.

Καθαρά Δευτέρα: Αργία ή κανονική εργάσιμη ημέρα;

Η Καθαρά Δευτέρα μπορεί να αναγνωριστεί ως αργία σε συγκεκριμένες περιπτώσεις:

– Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας (ΣΣΕ): Αν η ημέρα έχει καθοριστεί ρητά από ΣΣΕ που ισχύει στον κλάδο ή στην επιχείρηση.
– Εσωτερικοί κανονισμοί: Όταν η ημέρα περιλαμβάνεται στους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας μιας εταιρείας.
– Επιχειρησιακά έθιμα: Εάν η Καθαρά Δευτέρα έχει καθιερωθεί ως αργία τα προηγούμενα χρόνια και τηρείται σταθερά.

Αυτό σημαίνει ότι οι εργαζόμενοι θα πρέπει να ελέγξουν τις συνθήκες στην επιχείρησή τους, καθώς η αναγνώριση της ημέρας ως αργία εξαρτάται από τις σχέσεις και τις διαπραγματεύσεις που έχουν γίνει.

Πώς υπολογίζεται η αμοιβή την Καθαρά Δευτέρα 2026

Σύμφωνα με τις οδηγίες της ΓΣΕΕ και του Κέντρου Πληροφόρησης Εργαζομένων & Ανέργων, οι αμοιβές για την Καθαρά Δευτέρα 2026 διαμορφώνονται ως εξής:

Σε περίπτωση που η επιχείρηση είναι κλειστή:

– Μισθωτοί με μηνιαίες αποδοχές: Πληρώνονται κανονικά τον πλήρη μισθό τους χωρίς καμία μείωση.
– Ημερομίσθιοι εργαζόμενοι: Δικαιούνται πλήρες ημερομίσθιο, χωρίς μείωση.

Σε περίπτωση που η επιχείρηση είναι ανοιχτή κατά την ημέρα της αργίας:

– Μισθωτοί με μηνιαίο μισθό: Λαμβάνουν προσαύξηση 75% επί του ενός εικοστού πέμπτου του μισθού τους.
– Ημερομίσθιοι εργαζόμενοι: Εισπράττουν το κανονικό ημερομίσθιο συν την προσαύξηση 75%.

Αν η επιχείρηση δεν αναγνωρίζει την Καθαρά Δευτέρα ως αργία:

– Η ημέρα υπολογίζεται ως κανονική εργάσιμη ημέρα, χωρίς καμία πρόσθετη αποζημίωση.

Αυτό σημαίνει ότι οι αμοιβές και τα δικαιώματα των εργαζομένων σχετίζονται άμεσα με την πολιτική της επιχείρησής τους και τις αντίστοιχες συλλογικές συμβάσεις.