Παρασκευή, 5 Δεκεμβρίου 2025

Κλειστά σχολεία: Τι ισχύει για γονείς που εργάζονται – Τί ισχύει για δημοσίους υπαλλήλους

Το υπουργείο Εργασίας έχει ήδη εκδώσει συστάσεις, καλώντας τις επιχειρήσεις να λάβουν μέτρα προστασίας και να αξιοποιήσουν την τηλεργασία όπου αυτό είναι εφικτό.

Η νέα κακοκαιρία «Byron» συνεχίζει να δημιουργεί σοβαρά προβλήματα στις μετακινήσεις, με αποτέλεσμα πολλοί εργαζόμενοι να αδυνατούν να προσέλθουν στις εργασίες τους. Το υπουργείο Εργασίας έχει ήδη εκδώσει συστάσεις, καλώντας τις επιχειρήσεις να λάβουν μέτρα προστασίας και να αξιοποιήσουν την τηλεργασία όπου αυτό είναι εφικτό.

Τι ισχύει για κλειστά σχολεία

Όταν υπάρχουν κλειστά σχολεία, ο εργαζόμενος μπορεί να ζητήσει άδεια αναψυχής ή, κατόπιν συμφωνίας, άδεια άνευ αποδοχών. Αν συντρέχουν λόγοι υγείας παιδιού ή άλλου προσώπου που χρειάζεται φροντίδα, προβλέπεται η δυνατότητα λήψης αμειβόμενης άδειας ανωτέρας βίας έως δύο ημέρες ετησίως, με σχετική ιατρική βεβαίωση.

Τι ισχύει για την καταβολή μισθού

Για τους εργαζόμενους που δεν μπορούν να μετακινηθούν λόγω της κακοκαιρίας, ισχύει ότι δικαιούνται κανονικά τις αποδοχές τους, εφόσον η επιχείρηση λειτουργεί και ο ίδιος ο εργαζόμενος έχει προηγουμένως συμπληρώσει τουλάχιστον δέκα ημέρες πραγματικής εργασίας στον συγκεκριμένο εργοδότη.

Η αδυναμία προσέλευσης που προκαλείται από τη διακοπή συγκοινωνιών, την επικινδυνότητα των δρόμων ή τη χαμηλή ορατότητα θεωρείται «σπουδαίος λόγος» και καλύπτεται από την αρχή της καλής πίστης, χωρίς να στοιχειοθετεί ευθύνη του εργαζομένου.

Εάν η επιχείρηση λειτουργεί κανονικά αλλά ο εργαζόμενος δεν καταφέρνει να μεταβεί στον χώρο εργασίας παρά την προσπάθειά του, κατοχυρώνεται δικαίωμα αποδοχών για την ημέρα ή τις ημέρες αυτές.

Όταν η επιχείρηση δεν μπορεί να λειτουργήσει

Σε περίπτωση που η λειτουργία μιας επιχείρησης καθίσταται αντικειμενικά αδύνατη λόγω των ακραίων καιρικών φαινομένων, ο εργοδότης δεν υποχρεούται να καταβάλει μισθό, αλλά ούτε και ο εργαζόμενος είναι υποχρεωμένος να μεταβεί στην εργασία του. Στις περιπτώσεις αυτές δεν γεννώνται απαιτήσεις από καμία πλευρά.

Επιπλέον, ο εργοδότης δεν μπορεί να χρεώσει μονομερώς ημέρα κανονικής άδειας για την απουσία που οφείλεται στην κακοκαιρία.

Χρήση άδειας ή άδειας άνευ αποδοχών

Ο εργαζόμενος δεν μπορεί να εξαναγκαστεί να λάβει άδεια αναψυχής ή άδεια άνευ αποδοχών λόγω των καιρικών συνθηκών. Τέτοια άδεια μπορεί να δοθεί μόνο εφόσον το ζητήσει ο εργαζόμενος.

Νόμιμη η απουσία των δημοσίων υπαλλήλων που δεν θα μπορούν να προσέλθουν την Παρασκευή λόγω της κακοκαιρίας

Το υπουργείο Εσωτερικών σε ανακοίνωσή του για τη λειτουργία δημοσίων υπηρεσιών αύριο Παρασκευή 5 Δεκεμβρίου επισημαίνει ότι οι δημόσιοι υπάλληλοι που δεν θα μπορούν να προσέλθουν στην εργασία λόγω της κακοκαιρίας θα απουσιάζουν νόμιμα.

Από αυτή την πρόβλεψη εξαιρούνται όσων τα καθήκοντα δεν συνδέονται άμεσα με την αντιμετώπιση των δυσμενών καιρικών συνθηκών.

Αναλυτικά, η ανακοίνωση έχει ως εξής:

Κατόπιν του επικαιροποιημένου Έκτακτου Δελτίου Επικίνδυνων Καιρικών Φαινομένων (ΕΔΕΦΚ), που εκδόθηκε σήμερα, Πέμπτη 4 Δεκεμβρίου 2025, από την Εθνική Μετεωρολογική Υπηρεσία (ΕΜΥ), όσοι υπάλληλοι δεν δύνανται να προσέλθουν στις Υπηρεσίες τους την Παρασκευή, 5/12/2025, λόγω των φαινομένων αυτών, δύνανται να απουσιάσουν νομίμως από την Υπηρεσία τους δυνάμει των διατάξεων της παρ. 11 του αρ. 50 του Υπαλληλικού Κώδικα (ν. 3528/2007), σύμφωνα με τις οποίες «11. Σε περίπτωση ανυπαίτιας αδυναμίας προσέλευσης στην εργασία για λόγους που οφείλονται σε δυσμενείς καιρικές συνθήκες και εφόσον έχει εκδοθεί αρμοδίως σύσταση για περιορισμό των μετακινήσεων, δύναται να χορηγείται στους υπαλλήλους ειδική άδεια έως δύο (2) εργασίμων ημερών ανά ημερολογιακό έτος.».

Περαιτέρω, οι υπάλληλοι συνιστάται εντόνως να μετακινηθούν προς τον τόπο εργασίας τους με όρους ασφάλειας, ήτοι ακόμα και σε ώρα προσέλευσης αργότερα από την καθορισμένη, χωρίς οιαδήποτε δυσμενή συνέπεια, οπότε και για λόγους ανωτέρας βίας η καθυστερημένη προσέλευσή τους είναι δικαιολογημένη.

Τα ως άνω αφορούν εκείνους τους υπαλλήλους, τα καθήκοντα των οποίων δεν συνδέονται άμεσα με την αντιμετώπιση των δυσμενών καιρικών συνθηκών. Για τους υπαλλήλους αυτούς, αρμόδιοι να παρέχουν οδηγίες για τον τρόπο παροχής εργασίας είναι οι επικεφαλής των υπηρεσιών αιχμής, στην οποία ανήκουν οργανικά, ιδίως αρμόδιος επικεφαλής των οτα α΄ και β΄ βαθμού, νοσηλευτικών ιδρυμάτων κλπ.

Δείτε επίσης

Τελευταία Άρθρα

Τα πιο Δημοφιλή