Α. Ευθυμίου: Ποιες αλλαγές φέρνει το νέο εργασιακό νομοσχέδιο

Η υφυπουργός Εργασίας, Άννα Ευθυμίου, αναφέρθηκε εκτενώς στο νέο εργασιακό νομοσχέδιο κατά τη διάρκεια συνέντευξής της στην ΕΡΤnews, στην εκπομπή «10′ με τόνο» των Α. Φουρλή και Σ. Παπαμιχαήλ. Εξήγησε τις αλλαγές που αναμένονται στο πλαίσιο της εργασιακής νομοθεσίας και τόνισε τις προστασίες που διατηρούνται για τους εργαζομένους.

Η κ. Ευθυμίου διευκρίνισε: «Θα ήθελα να ξεκαθαρίσω ότι αυτό που δίνεται κυρίως από την αντιπολίτευση, είναι ότι υπάρχει πλέον μια καθολική εφαρμογή του 13ου. Δεν ισχύει αυτό. Ξεκαθαρίζω λοιπόν ότι το οκτάωρο είναι ένα θεμελιώδες εργασιακό δικαίωμα, για το οποίο οι εργαζόμενοι το έχουν κατακτήσει μετά από επίπονους εργασιακούς αγώνες.»

Το νομοσχέδιο προβλέπει την κατ’ εξαίρεση δυνατότητα 13ωρης απασχόλησης σε συγκεκριμένα χρονικά πλαίσια, με την υποχρεωτική συναίνεση του εργαζομένου. Οποιαδήποτε αρνητική μεταβολή εξ αυτής της ρύθμισης μπορεί να θεωρηθεί άκυρη, και η απόλυση για τον λόγο αυτόν θα μεταφέρει το βάρος της απόδειξης στον εργοδότη. Η υφυπουργός υπογράμμισε επίσης την ενίσχυση της διαπραγματευτικής θέσης των εργαζομένων λόγω της μείωσης της ανεργίας στο 8%, γεγονός που προσδίδει μεγαλύτερη ισχύ στις συνομιλίες τους με τον εργοδότη. «Αυτό δίνει άλλες δυνατότητες διαπραγμάτευσης των εργαζομένων», ανέφερε, επισημαίνοντας ταυτόχρονα και τις δυσκολίες αντικατάστασης εκπαιδευμένων εργαζομένων.

Σε ερώτηση σχετικά με το ενδεχόμενο απόλυσης λόγω άρνησης της 13ωρης εργασίας, η κ. Ευθυμίου απάντησε ότι σε τέτοια περίπτωση ο εργαζόμενος μπορεί να προσφύγει στην Επιθεώρηση Εργασίας και να θεωρήσει την απόλυση άκυρη και καταχρηστική. Περαιτέρω, οι έλεγχοι συνθηκών εργασίας από την Επιθεώρηση Εργασίας έχουν εντατικοποιηθεί και εκσυγχρονιστεί με τη χρήση drones, με στόχο τη μείωση των εργατικών ατυχημάτων, ιδιαίτερα στον κατασκευαστικό κλάδο.

Η κ. Ευθυμίου αναφέρθηκε ακόμη στη σημασία των συλλογικών συμβάσεων εργασίας και την ενίσχυσή τους μέσω του Μονοετούς Σχεδίου Δράσης, στόχος του οποίου είναι η κάλυψη έως και το 80%.