Αμοιβή και δικαιώματα εργαζομένων την 15η Αυγούστου: Τι ισχύει

Η 15η Αυγούστου (εορτή της Κοιμήσεως της Θεοτόκου), σύμφωνα με (άρθρο 60 Ν.4808/2021 και άρθρο 203 ΠΔ 62/2025 ΚΕΔ, ανήκει στις κατά νόμον εξαιρετέες εορτές, κατά τις οποίες απαγορεύεται η απασχόληση των μισθωτών, καθώς και η λειτουργία των επιχειρήσεων εκτός από εκείνες που νόμιμα λειτουργούν τις Κυριακές και κατά τις υποχρεωτικές αργίες.

Αμοιβή

Φέτος η 15η Αυγούστου συμπίπτει με ημέρα Παρασκευή, και ισχύουν τα εξής ως προς την αμοιβή της:

Για τις επιχειρήσεις που δεν λειτουργούν

α) Στους μισθωτούς που αμείβονται με ημερομίσθιο και δεν απασχολούνται κατά την 15η Αυγούστου για λόγους που δεν οφείλονται σ’ αυτούς, οφείλεται το συνήθως καταβαλλόμενο ημερομίσθιό τους (άρθρο 2 του Ν.Δ. 3755/57, όπως έχει διαμορφωθεί με το άρθρο 91 του Ν. 4876/21).

β) Στους μισθωτούς που αμείβονται με μηνιαίο μισθό και δεν απασχολούνται την 15η Αυγούστου, δεν οφείλεται τίποτε πέραν του μηνιαίου μισθού τους.

Συνεπώς:

Στις επιχειρήσεις που δεν λειτουργούν καταβάλλεται:

· σε όσους αμείβονται με ημερομίσθιο χωρίς κάποια προσαύξηση το σύνηθες ημερομίσθιο, ενώ

· σε όσους αμείβονται με μισθό ο μηνιαίος μισθός τους.

Για τις επιχειρήσεις που νόμιμα λειτουργούν

Στους μισθωτούς που απασχολούνται κατά την 15η Αυγούστου οφείλεται:

α) Σε όσους μεν αμείβονται με ημερομίσθιο, το κανονικό τους ημερομίσθιο (τόσα ωρομίσθια όσες ώρες απασχολήθηκαν) και προσαύξηση 75% που υπολογίζεται επί του νομίμου ωρομισθίου τους, επί όσες ώρες απασχολήθηκαν, και

β) Σε όσους αμείβονται με μηνιαίο μισθό:

Στην περίπτωση που πρόκειται για επιχειρήσεις οι οποίες λειτουργούν νομίμως κατά τις Κυριακές και τις λοιπές εκ του νόμου αργίες, οφείλεται μόνον προσαύξηση 75% επί του νομίμου ωρομισθίου τους, για όσες ώρες απασχοληθούν, διότι η αμοιβή τους για την απασχόληση κατά την αργία της 15ης Αυγούστου θεωρείται ότι περιλαμβάνεται στον μηνιαίο μισθό τους, ενώ,

Για τις επιχειρήσεις που αργούν κατά τις Κυριακές και ημέρες αργίας και εκτάκτως θα λειτουργήσουν

Στους μισθωτούς που απασχολούνται κατά την 15η Αυγούστου οφείλεται:

α) Σε όσους μεν αμείβονται με ημερομίσθιο, το κανονικό τους ημερομίσθιο (τόσα ωρομίσθια όσες ώρες απασχολήθηκαν) και προσαύξηση 75% που υπολογίζεται επί του νομίμου ωρομισθίου τους, επί όσες ώρες απασχολήθηκαν, και

β) Σε όσους αμείβονται με μηνιαίο μισθό:

Στην περίπτωση που πρόκειται για επιχειρήσεις οι οποίες αργούν κατά τις Κυριακές και ημέρες αργίας και εκτάκτως θα λειτουργήσουν  την 15η Αυγούστου, οφείλονται, εκτός από την προσαύξηση 75% επί του νομίμου ωρομισθίου τους για όσες ώρες απασχοληθούν, και τόσα ωρομίσθια, όσες είναι οι ώρες απασχολήσεως.

Ήτοι αν λειτουργήσουν εκτάκτως κατά την 15η Αυγούστου, οφείλεται το 1/25 του συνήθως καταβαλλομένου μισθού τους και επιπλέον προσαύξηση 75% επί του νόμιμου ημερομισθίου για όσες ώρες απασχοληθούν.

Παράδειγμα υπολογισμού

Απασχόληση την 15η Αυγούστου επί 6 ώρες, Καταβαλλόμενες αποδοχές 1.500€, νόμιμες αποδοχές κατώτατος μισθός με τρεις τριετίες ήτοι 1.144€

Συμψηφισμός ημέρας οφειλόμενης ανάπαυσης (ρεπό), με ημέρα υποχρεωτικής αργίας

Δεν είναι νόμιμος ο συμψηφισμός ημέρας οφειλόμενης ανάπαυσης (ρεπό), με ημέρα υποχρεωτικής αργίας.

Εάν η απασχόληση τόσο των ημερομισθίων, όσο και των επί μηνιαίο μισθό κατά την 15η Αυγούστου παρέχεται νόμιμα πέρα των 40 ωρών, οφείλεται εκτός από την προσαύξηση της αργίας και η προσαύξηση λόγω υπερεργασίας και νόμιμης υπερωρίας.

Δεν περιλαμβάνονται στην ετησία άδεια μετ’ αποδοχών οι επίσημες ή κατ’ έθιμον εορτάσιμες ημέρες

Το άρθρο 2 παρ. 3 του AN 539/45 ορίζει ότι δεν περιλαμβάνονται στην ετησία άδεια μετ’ αποδοχών οι επίσημες ή κατ’ έθιμον εορτάσιμες ημέρες. Ήτοι, για όσους μισθωτούς απουσιάζουν με άδεια την 15η Αυγούστου, η ημέρα αυτή δεν υπολογίζεται στις (εργάσιμες) ημέρες της αδείας, προσαυξάνεται δηλαδή η άδειά τους κατά μία εργάσιμη ημέρα. Ο μη συνυπολογισμός της 15ης Αυγούστου ισχύει και για τις επιχειρήσεις συνεχούς λειτουργίας (επιτρεπτή απασχόληση κατά Κυριακή και αργίες), μόνον εάν κατά το πρόγραμμα εργασίας η ημέρα είναι μη εργάσιμη.

Συνεπώς, το ημερομίσθιο της 15ης Αυγούστου το δικαιούνται και οι μισθωτοί που βρίσκονται σε άδεια, χωρίς να προσμετρήσουν όμως τη μέρα αυτή στις εργάσιμες μέρες της άδειάς τους. Οι αμειβόμενοι με μηνιαίο μισθό δεν θα πάρουν πρόσθετο ημερομίσθιο για την αργία, αλλά και στην περίπτωση αυτή δεν θα προσμετρηθεί η ημέρα της αργίας στις εργάσιμες ημέρες της άδειάς τους.

Ευνοϊκότεροι όροι από ΣΣΕ, Κανονισμό Εργασίας κλπ

Σε περίπτωση που ισχύουν ευνοϊκότεροι όροι (πχ από ΣΣΕ, Κανονισμό Εργασίας, επιχειρησιακή συνήθεια ή έθιμο) ως προς τις προσαυξήσεις της αμοιβής για την εργασία σε ημέρα υποχρεωτικής αργίας ή Κυριακής, αυτοί υπερισχύουν.

Πηγή: ot.gr