Αλλά, κάτι τέτοια μάς έλεγαν και μάς υπόσχονταν και πριν από 31 χρόνια, το 1984, όταν ο τότε υπουργός Προεδρίας Απόστολος Λάζαρης είχε σχετικό νομοσχέδιο για το λεγόμενο «ενιαίο» μισθολόγιο, το οποίο ψηφίσθηκε στη συνέχεια στη Βουλή και το οποίο προέβλεπε, μεταξύ άλλων, την αποσύνδεση βαθμού και μισθού στη Δημόσια Διοίκηση.
Υπενθυμίζεται ότι ο τότε αναπληρωτής υπουργός Οικονομικών Δημήτρης Τσοβόλας, μετά την κατάθεση στη Βουλή του σχετικού νομοσχεδίου τον Μάϊο του 1984, χαρακτήρισε το νέο, τότε, ενιαίο μισθολόγιο ως «επαναστατικό», προφανώς διότι πρόβλεπε… υπερδιπλασιασμό των βασικών μισθών και ετήσιο δημοσιονομικό κόστος 17 δις δραχμών για τους φορολογούμενους!
Στις ίδιες δηλώσεις τότε ο Δημήτρης Τσοβόλας τόνισε ότι με την αποδέσμευση του μισθού από το βαθμό «εξομαλύνεται κάθε μισθολογική ανωμαλία και ελευθερώνεται η ενεργητικότητα του υπαλλήλου από την αντιπαραγωγική βαθμολογική εξάρτηση». Στην πραγματικότητα όμως, όπως κατέδειξε η εφαρμογή του ελευθερώθηκε η μακαριότητα από την …πίεση για παραγωγικότητα με βάση την ικανότητα και τις γνώσεις και θεοποιήθηκε η ισοπέδωση!!!
Έτσι, παρά τις τότε μεγαλόστομες δηλώσεις και εξαγγελίες για τα «επαναστατικά» αποτελέσματα του «ενιαίου» μισθολογίου στη λειτουργία της Δημόσιας Διοίκησης, λίγα χρόνια αργότερα, το 1992, ο τότε υπουργός Προεδρίας Μιλτιάδης Έβερτ αποκάλυπτε σε μια πολυσέλιδη εισήγησή του για τη Δημόσια Διοίκηση, μεταξύ πολλών άλλων, ότι «τα μισθολόγια–βαθμολόγια είναι έτσι φτιαγμένα, που όχι μόνο δεν προάγουν την έφεση για συνεργασία, αλλά αντίθετα αποτελούν τροχοπέδη και παράγοντα μείωσης της παραγωγικότητας…».
Και φθάσαμε εδώ μολονότι πριν από 36 χρόνια και συγκεκριμένα στην εισηγητική έκθεση επί του προϋπολογισμού του 1979 (σελίδα 207) αναφέρονταν τα ακόλουθα προκλητικά: «Ο δημόσιος τομέας υποφέρει από χαμηλή παραγωγικότητα, μη ορθολογική οργάνωση και κατανομή των υπαλλήλων. Είναι χαρακτηριστικό ότι με βάση τους 72.000 υπαλλήλους, η ανάλυση έδειξε την ανάγκη να μην πραγματοποιηθούν κατ΄ αρχήν νέες προσλήψεις, να καταργηθούν περισσότερες από 4.000 υπάρχουσες θέσεις (ποσοστό 6%), να αναδιοργανωθούν περισσότερες από 90 διευθύνσεις, να απλοποιηθεί μεγάλος αριθμός διαδικασιών… με τελικό αποτέλεσμα την εξοικονόμηση τουλάχιστον 6,5 δις δραχμών σε πρώτη φάση, σε σύνολο δαπανών 44 δις δραχμών ή 15% περίπου…».
Αλλά, δυστυχώς, από τότε συνεχώς ακούμε μόνο για «ενιαία» μισθολόγια και «δίκαια» βαθμολόγια και προσλήψεις…
