Εργασιακό νομοσχέδιο: Ατομική σύμβαση για να “σπάσει” το 8ωρο

Αποκαλυπτική η παρουσίαση του νομοσχεδίου Χατζηδάκη για τα εργασιακά από τον ίδιο τον υπουργό, που απέκρυψε και διέστρεψε βασικές αρνητικές ρυθμίσεις του, με κυριότερη εκείνη για το 8ωρο, το οποίο ουσιαστικά καταργείται για όλους τους εργαζόμενους παρά τα όσα προβλέπει η ευρωπαϊκή οδηγία 2019/1158 – Τι προβλέπει το νομοσχέδιο για υπερωρίες, απεργίες, απολύσεις

Ο υπουργός Εργασίας επιβεβαίωσε τους φόβους της αντιπολίτευσης, ανακοινώνοντας σχετικά με την διευθέτηση του χρόνου εργασίας πως «η ρύθμιση θα μπορεί να εφαρμόζεται μετά από συμφωνία του εργοδότη με τις σωματειακές οργανώσεις ή  με ατομική συμφωνία μεταξύ εργαζόμενου και εργοδότη».

Στην πράξη ουσιαστικά αναιρείται ακόμη και η δέσμευση του υπουργείου σύμφωνα με την οποία η διευθέτηση θα γίνονταν μόνον μετά από αίτημα του εργαζόμενου.

Θυμίζουμε ότι με την διευθέτηση σε 6μηνιαία βάση ένας εργαζόμενους θα μπορεί να εργάζεται έως και 10 ώρες ημερησίως με αντάλλαγμα μειωμένο ωράριο ή ρεπό σε κάποια άλλη χρονική στιγμή. Ως ασφαλιστική δικλείδα το υπουργείο προβάλλει την δυνατότητα του εργαζόμενου να αρνηθεί και αν αποδειχθεί ότι εξ αυτού του λόγου απολύεται, η απόλυση να κρίνεται αυτοδίκαια άκυρη.

Ειδικά πάντως για το ζήτημα των απολύσεων αξίζει να σημειωθεί ότι από τον Αύγουστου του 2019 η υποχρέωση του εργοδότη να αιτιολογήσει την απόλυση έχει καταργηθεί με τροπολογία του πρώην υπουργού Εργασίας, Γιάννη Βρούτση.

Ο Κωστής Χατζηδάκης ανέφερε ότι η δυνατότητα διευθέτησης του χρόνου εργασίας «ισχύει στην πατρίδα μας από το 1990 και μπορεί να γίνονται με συλλογικές συμφωνίες» επίσης σημείωσε πως «είναι συνήθεις πρακτική στην Ευρωπαϊκή Ένωση» αφού «το 54% των επιχειρήσεων προσφέρουν ευελιξία».

Είπε επίσης ότι «η Διεθνής Οργάνωση Εργασίας υποστηρίζει ότι η διευθέτηση μπορεί να ωφελήσει τόσο τους εργαζόμενους όσο και τις επιχειρήσεις». Για την Ελλάδα πάντως ξεκαθάρισε ότι το ζήτημα αυτό θα επιλύεται σε ατομικό επίπεδο. Όπως σχολίασε ο υπουργός Εργασίας «υπάρχουν διαφορετικά θέματα που μπορεί να αντιμετωπίζει κάθε εργαζόμενους αυτά θα ρυθμιστούν με ατομικές συμβάσεις εργασίας».

Υποστήριξε μάλιστα ότι «είναι ένα φιλεργατικό μέτρο εξυπηρετεί την συμφιλίωση της εργασιακής με την προσωπική ζωή». Χαρακτηριστική ήταν η αναφορά του υπουργού σύμφωνα με την οποία «αν μια μητέρα θέλει να δουλεύει μερικές ώρες παραπάνω την εβδομάδα για να βλέπει τα παιδιά της την Παρασκευή κανένας υπουργός δεν μπορεί να της πει ότι θα δουλεύει ακατέβατα πέντε μέρες για να τηρήσουμε μερικά δόγματα».

Δείτε τη συνέντευξη Τύπου όπως μεταδόθηκε:

To βασικότερο σημείο του νομοσχεδίου: Μέσω των ατομικών συμβάσεων ο εργαζόμενος θα γίνεται «λάστιχο». Ο υπ. Εργασίας ξεχνά – βολικά για τους εργοδότες – ποιος έχει το πάνω χέρι στις «διαπραγματεύσεις» και παρουσιάζει ως ατομική πρωτοβουλία του εργαζόμενου το δικαίωμα να «αιτηθεί» ευελιξία στον χρόνο εργασίας.

Για τις επαναπροσλήψεις

Στη συνέντευξη Τύπου, επιβεβαιώθηκε η αποκάλυψη της Αυγής στις 16.4.2021 ότι καταργείται η επαναπρόσληψη του εργαζομένου στην περίπτωση που έχει κριθεί δικαστικά ως άκυρη η απόλυσή του. Ενώ οι αποζημιώσεις που δικαιούται ο εργαζόμενος και που επιβαρύνουν τις επιχειρήσεις περιορίζονται σημαντικά.

Ισχυρίστηκε, δε, πως στην Ελλάδα οι εργαζόμενοι είναι πολύ πιο προστατευμένοι από άλλες χώρες και ισχυρές οικονομίες της Ε.Ε. όπως της Γαλλίας, της Ισπανίας και της Ιταλίας.

Ta «επιχειρήματα» Χατζηδάκη για την ανάγκη «ελαστικοποίησης» του χρόνου εργασίας. Επίθεση στην κυριακάτικη αργία, επίκληση της «ανάγκης» κάποιων εργαζόμενων να έχουν «μικρότερο ωράριο» και της «εποχικότητας» της λειτουργίας κάποιων επιχειρήσεων.

Κατά τα λοιπά ο Κωστής Χατζηδάκης επιβεβαίωσε πως θα αυξηθούν οι συνολικές ετήσιες ώρες υπερωριών, με δυσμενέστερες τις αλλαγές που αφορούν στη βιομηχανία, όπου θα αυξηθούν απίο τις 96 στις 150. Στους υπόλοιπους κλάδους θα αυξηθούν από τις 120 στις 150.

Ανακοίνωσε μεταξύ άλλων πως η Επιθεώρηση Εργασίας θα γίνει Ανεξάρτητη Αρχή, με ό,τι σημαίνει αυτό για τη λειτουργία της και τη στελέχωσή της.

«Φύλλο συκής» η ψηφιακή κάρτα εργασίας

Ο Κ. Χατζηδάκης, κατά την παρουσίαση του νομοσχεδίου έσπευσε να παρουσιάσει ως «ασπίδα προστασίας» των εργαζομένων την «ψηφιακή κάρτα εργασίας» με την οποία υποτίθεται πως θα είναι πιο αποτελεσματικός ο έλεγχος της τήρησης της εργατικής νομοθεσίας:

Παράλληλα, επέμεινε στο θετικό των αλλαγών που προωθεί στην Επιθέωρηση Εργασίας, που συνίσταται ως ανεξάρτητη διοικητική αρχή:

Αυξάνονται στις 150 ώρες ετησίως οι επιτρεπόμενες υπερωρίες

Συνεχίζοντας τις επικλήσεις σε όσα «συμβαίνουν στην Ευρώπη», ο Κ. Χατζηδάκης ανακοίνωσε την αύξηση των επιτρεπόμενων υπερωριών στις 150 ώρες το χρόνο:

Eπίθεση στην απεργία

Όπως περιέγραψε ο Κ. Χατζηδάκης, θα πρέπει τα συνδικαλιστικά σωματεία να εγγραφούν στο ΕΡΓΑΝΗ, ενώ θέτει ως προϋπόθεση για την κήρυξη απεργίας την ηλεκτρονική ψηφοφορία.

Ο ΣΥΡΙΖΑ-ΠΣ από τη μεριά του έχει αναδείξει ιδιαίτερα την αντι-μεταρρύθμιση πόυ επιδιώκει η ΝΔ, ενώ τη Δευτέρα 10/5, με αναλυτική του ανακοίνωση παραθέτει τα 9 ψέματα της ΝΔ για το εργασιακό που φέρνουν κατάργηση 8ώρου και μειώσεις μισθών.