Βγαλμένη από το χρονοντούλαπο της ιστορίας είναι η αίτηση που πρέπει να συμπληρώσουν οι ενδιαφερόμενοι για εργασία στα καταστήματα του ομίλου «Market In» καθώς ζητούν “Θρήσκευμα” ως υποχρεωτικο πεδίο φέροντας μάλιστα και τον χαρακτηριτικό αστερίσκο (*).
Σε αυτό το σημείο, να θυμίσουμε ότι το θρήσκευμα έχει καταργηθεί από τις ταυτότητες ενώ το γεγονός ότι ζητείται, εκτός από ρατσιστικό είναι και παράνομο, αφού αποτελεί ευαίσθητο προσωπικό δεδομένο, όπως αναφέρεται στο άρθρο 2 – Νόμος 2472/1997:
«Για τους σκοπούς του παρόντος νόμου νοούνται ως:
α) «Δεδομένα προσωπικού χαρακτήρα», κάθε πληροφορία που αναφέρεται στο υποκείμενο των δεδομένων. Δεν λογίζονται ως δεδομένα προσωπικού χαρακτήρα τα στατιστικής φύσεως συγκεντρωτικά στοιχεία, από τα οποία δεν μπορούν πλέον να προσδιορισθούν τα υποκείμενα των δεδομένων.
β) «Ευαίσθητα δεδομένα», τα δεδομένα που αφορούν στη φυλετική ή εθνική προέλευση, στα πολιτικά φρονήματα, στις θρησκευτικές ή φιλοσοφικές πεποιθήσεις, στη συμμετοχή σε συνδικαλιστική οργάνωση, στην υγεία, στην κοινωνική πρόνοια και στην ερωτική ζωή, στα σχετικά με ποινικές διώξεις ή καταδίκες, καθώς και στη συμμετοχή σε συναφείς με τα ανωτέρω ενώσεις προσώπων».
Ακολουθεί φωτογραφία από την επίμαχη αίτηση
Αναρωτιόμαστε λοιπόν, σε τι ακριβώς χρησιμεύει το να γνωρίζει ο εργοδότης το θρήσκευμα του εργαζόμενου; Θα αλλάξει κάτι ως προς τα δικαιώματα;
