Άρση της απαγόρευσης απολύσεων από αύριο

Από 15/6, παύει να ισχύει η απαγόρευση απολύσεων στις πληττόμενες επιχειρήσεις οποίες έβγαλαν σε αναστολή μέρος ή όλο το προσωπικό τους έως και τις 30 Απριλίου.

Με την απαγόρευση απολύσεων η κυβέρνηση να δίνει τη… δυνατότητα σε όσους επιχειρηματίες το επιθυμούν, να απολύσουν εργαζομένους, με αποτέλεσμα από Δευτέρα κάποιοι να μην ξαναδούν μισθό ενώ παράλληλα όποιος “τη γλιτώσει” και δεν απολυθεί κινδυνεύει να ενταχθεί στο μηχανισμό της “Συν-Εργασίας” για τους επόμενους 4 μήνες.

Συνεπώς, αν μία επιχείρηση δεν έβγαλε σε αναστολή εργαζόμενό της κατά τον Μάιο και παράλληλα δεν έκανε “χρήση” άλλων μέτρων (όπως, π.χ., των ασφαλιστικών και φορολογικών παρατάσεων), μπορεί να απολύσει ελεύθερα εργαζομένους της από τις 15/6. Αν, όμως, κατά τον περασμένο μήνα, έβγαλε έστω και έναν εργαζόμενό της σε αναστολή (π.χ. έως 31/5) ή δεν κατέβαλε εμπρόθεσμα τις προβλεπόμενες ασφαλιστικές (π.χ. τρέχουσες εργοδοτικές εισφορές) και φορολογικές υποχρεώσεις της, δεν μπορεί να απολύσει κανένα εργαζόμενό της έως τις 15 Ιουλίου. 

Τι είναι ο μηχανισμός της “Συν-Εργασίας” 

Είναι το πρόγραμμα που ο εργοδότης θα δηλώνει ότι ο εργαζόμενος δουλεύει 50% των ωρών και μαζί με το κράτος θα του καταβάλουν 20% χαμηλότερο μισθό. Σε αυτούς τους «τυχερούς» συγκαταλέγονται και τουλάχιστον 500.000 εργαζόμενοι οι οποίοι βρέθηκαν σε «αναστολή» και για 3 μήνες έζησαν με 800 ευρώ, σε αυτούς να προσθέσουμε και τις 260.000 θέσεις εργασίας που χάθηκαν το προηγούμενο διάστημα.

Αναλυτικά:

Μεταξύ 15/6-15/10 όλες οι επιχειρήσεις, πληττόμενες και μη, οι οποίες είχαν μειωμένο τζίρο κατά τουλάχιστον 20% τους προηγούμενους έως και 4 μήνες σε σχέση με το αντίστοιχο διάστημα πέρσι (πριν από τον Αύγουστο του 2020), μπορούν να ενταχθούν στο πρόγραμμα “Συν-Εργασία”.

Σ’ αυτήν την περίπτωση μία επιχείρηση, εφόσον μειώσει τον μισθό μέρους ή όλων των πλήρως απασχολουμένων της έως 50% (αφού μειώσει κατ’ αντίστοιχο ποσοστό τις ώρες εργασίας του), θα μπορεί το κράτος να καταβάλλει στον εργαζόμενο το 60% της μείωσης αυτής.

Επίσης, το κράτος αποκλειστικά για το διάστημα μεταξύ 15ης Ιουνίου και 31ης Ιουλίου, θα καλύπτει το 60% των εισφορών που αναλογούν στο κομμάτι του μισθού που θα μειωθεί. Εξάλλου, για το διάστημα της επιδότησης, απαγορεύεται η απόλυση του “συνεργαζόμενου”. Το πλαίσιο αυτό διαφοροποιείται για τις αερομεταφορές και τους κλάδους που συνδέονται με αυτές, καθώς η “Συν-Εργασία” μπορεί να διαρκεί έως τις 31 Δεκεμβρίου, το κράτος μπορεί να καλύπτει ακόμα και πάνω από το 60% της μείωσης των αποδοχών, ενώ οι εργοδότες θα πληρώνουν εισφορές επί του μειωμένου μισθού.